Tu Negocio, tus proyectos y los autitos chocadores del Parque de Diversiones

Qué relación hay entre un negocio y los autitos chocadores del parque de diversiones? Aparentemente ninguna, sin embargo sigue leyendo para poder entender la relación metafórica entre ambos.

Muchas veces, las experiencias se presentan como una metáfora frente a mis ojos en forma de una escena determinada que parece no tener nada que ver con el asunto al comienzo. Entonces me pongo a pensar y me doy cuenta. Estoy segura que esto le ocurre a mucha gente y no sólo a mí. La pregunta es cuánta gente asocia una cosa con la otra cuando le pasa esto. Esta es la razón por la cual escribo este artículo.

Si te consideras un emprendedor y tienes una idea que has implementado (o quieres implementar) y has llevado a ser tu negocio, sabes perfectamente que no siempre las cosas salen como tú quieres. Es hora de darse cuenta que el fracaso no es tal, sino que es simplemente información de que hay que hacer algo de otra forma, hay que cambiar la dirección de lo que estés haciendo, para llegar a la meta que persigues.

Qué pasa cuando estás en el parque de diversiones y decides subirte a los autitos chocadores. Lo primero que sientes es una emoción muy grande pues sabes de qué se trata intuitivamente y que el autito no te va a obedecer exactamente, sino que tendrás que hacer maniobras entre las cuales chocarte y golpearte hasta que el paseo en la pista termine, verdad?

Esto es exactamente lo que ocurre en la creación y manejo de un emprendimiento o negocio. Sin embargo no lo vemos de esta manera. Pensamos que todo irá sobre ruedas y cuando hay un percance u obstáculo viene el bajón, la depresión y es difícil muchas veces volver a encarrilarse. Nos ha pasado a todos ya que lo que no sabemos es manejar las emociones de las situaciones. Si supiéramos estaríamos mucho más seguros de como volver a encarrilar el asunto.

Metafóricamente hablando y en forma muy exagerada, los autitos chocadores representan nuestro camino en la vida, en nuestro negocio o en cualquier proyecto que emprendemos. No lo sabemos ni lo relacionamos de esta forma.

Cuando un emprendedor comienza a construir su idea para convertirla en su negocio pasa por muchas experiencias, escollos, subidas y bajadas hasta que logra estabilizar el barco. Tiene que encontrar el flujo a través del cual su negocio se va a alinear en el flujo de la sociedad y del mercado para el cual está trabajando. Tiene que ver de qué forma lograr la continuidad y sostenibilidad en el tiempo. Esto es lo más difícil ya que para que esto suceda hay que implementar y capacitar en conceptos de organización, metodología procesos y sobre todo crear los hábitos que lleven a las personas a “ponerse la camiseta” y ser parte del concepto de “cómo llegar al éxito y mantenerse” sin derrumbarse.

Es sumamente importante tener el soporte del grupo con el cual se trabaja. Es importante generar confianza y que las personas entiendan de qué se trata y por qué son las exigencias definidas de dicha manera.

Educar es lo que hay que hacer en cada una de las diferentes etapas del programa y la puesta a punto de cualquier proceso pero también educar en pensar y resolver lo que se presente seguros de que si un camino no funciona tiene que haber otro camino, para buscarlo y encontrarlo lo antes posible.

Cuando el emprendedor logra saber cómo manejar las diferentes variables du un determinado proceso, no será complicado si algo se sale de su curso encontrar la manera de que se retorne al balance requerido.

Es de esta forma que el emprendedor logra que su negocio sea sostenible en el tiempo y resolverá cada una de las situaciones que se le presenten en el camino.

Es importante ver cada “supuesto problema” como una oportunidad para desarrollar algo diferente, mejorar algo existente o bien crear “escalas” intermedias del proceso, que permitan visualizar otros servicios intermedios  que pueden ser dirigidos al mercado.

Todo es posible teniendo las debidas herramientas para lograr encontrar la solución, el camino y las respuestas a la situación en cuestión

Mucho éxito a los emprendedores en su camino hacia el éxito y por más información los invito a considerar los artículos debajo de la firma de este artículo o bien contactarse, por su requerimiento específico para su empresa, negocio, programa o proyecto

Esther Coronel de Iberkleid

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EL AFECTO Y SU DEMOSTRACIÓN Por qué algunas personas lo necesitan y otras no lo necesitan?

La historia

Una tarde de la anterior semana, me encontré con una amiga a la cual hacía meses no  veía. Estaba pensativa y muy seria. Le pregunté que le pasaba. Me respondió que se había dado cuenta que había personas que necesitaban contención y afecto mientras que otras no lo necesitaban. Y agregó que en su trabajo había observado estas diferencias simplemente mirando a su alrededor.  Había personas que se “conectaban más afectivamente que otras, que eran más frías en su trato con los demás”.

Le dije que esto no era exactamente así, pues todos los seres humanos necesitan afecto y contención a lo largo de la vida y en las diferentes vivencias diarias; y que más bien el tema iba por la demostración del afecto, en lugar de ir por “el afecto” cómo tal.

Se quedó pensando!  Me comentó luego más en detalle, lo que había sido su experiencia: “Hay personas que manejan las relaciones humanas ya sean estas con su pareja, con sus hijos, con sus familiares y amigos en forma distante, como frenando involucrarse o acercarse; como si tuvieran miedo a involucrarse. Mientras que hay otras personas que son absolutamente opuestas.  Se conectan con las personas a su alrededor, dan abrazos, besos, sonríen, acarician, dan una palmada en la espalda”.

Le dije entonces: “tú te estás refiriendo a la demostración del afecto, tú estás observando una demostración del afecto o una ausencia de demostración de afecto; no estás midiendo al afecto como tal”

Me pregunté entonces: Qué lleva a una persona a una u otra forma de conectarse. Es usted demostrativo de su afecto o no?  Cómo se comunica y conecta con las personas? Como se conecta con sus familiares? Cómo se conecta y comunica con su pareja, con sus hijos, con sus padres? Cómo se conecta con usted mismo?

Más comentarios del tema

El afecto surge como consecuencia de una atracción positiva hacia alguien o algo, en general la relacionamos con  amor o cariño. Puede haber o no haber afecto entre dos o más personas.

Sabemos que existen demostraciones cálidas y afectuosas que reconocemos y hemos vivido y sentido alguna vez, así como actitudes frías, limitadas o inexistentes de una demostración de afecto. Hay relaciones totalmente carentes de afecto.

Todo ser humano puede evaluar estos hecho desde sus propias vivencias en el camino de su vida y darse cuenta de en qué situación está! Y es así que decimos que una persona es cálida o es fría por ejemplo.

Cuántas veces nos hemos preguntado qué lleva a una persona a estas reacciones, y que sea considerada cálida o fría? O aún más cercano a lo que puedes haber experimentado con alguna persona en tu vida “qué lleva a una persona a una transformación en este sentido que influya en la relación con su entorno?”

Mis recomendaciones y cómo usar la información percibida

Toda persona tiene preferencias en relación a con quien le gusta relacionarse como individuo. Esto se refiere a cuales hayan sido sus experiencias con otras personas desde la escuela, en el colegio, en su trabajo, con sus hermanos, con sus padres con su familia, etc. Y también a cuáles fueron sus sufrimientos en relación al mismo tema.

Los lenguajes y los códigos se aprenden si uno los quiere aprender. Si tú hablas un idioma y lo reprimes lo único que estás haciendo es anulando la posibilidad de conectarte con las personas que también lo hablan.

Si has sufrido a consecuencia de haberte relacionado con determinadas personas que te han hecho sufrir no significa que seguirás sufriendo sino que debes de haber entendido y aprendido una lección que te permitirá estar alerta en el futuro a no volver a sufrir lo mismo. Caso contrario estás dejando que tus propios miedos manipulen la situación. Esto se opone a la ley de la vida de crecer y evolucionar a través de entender las experiencias vividas.

Hay personas que crecieron en un ámbito de relaciones “demostrativas” cargadas de afectos demostrados, que los valoran, les gusta recibirlos y saben darlos. Lo hacen sin pensar, lo sienten y el verlo despierta en ellos el hacerlo, da una luz verde a compartir un determinado lenguaje. Es pertenecer al mismo grupo y tener ese distintivo en común!

Hay otras personas que crecieron sin afectos demostrados y por tal motivo no han estado imbuidos en un ambiente donde esto fuera importante. Esto reprimió su sentido de dar afectos, lo cual no significa que no puedan aprender a hablar dicho lenguaje. Todo se aprende si se quiere aprender.

Si tú quieres recibir afectos tienes que aprender a darlos y dejar de reprimirlos. Este es un lenguaje que se entiende cuando se lo habla entre quienes lo hablan. Es sabido que los lenguajes atraen a las personas que los hablan, así como repelen a quienes ni los entienden ni los quieren hablar.

Mira a tu alrededor, evalúa con tus sentidos lo que el entorno te envía como información y encuentra a tus aliados o ve como los conviertes en tales. Esto es algo sutil, algo que se siente y se detecta desde tu corazón.

Siempre puede ocurrir que en un primer encuentro las relaciones sean bruscas o faltas de afectos demostrados. Hay razones que no puedes en ese momento dilucidar. El darte cuenta es lo que te llevará a poder cambiar estas situaciones, y a mejorar la comunicación. Recuerda que hay niveles siempre que hablamos de relaciones humanas. Para tener un fluir de las mismas usa la información de tu percepción en beneficio de la mejora de las relaciones. Tu puedes hacerlo!

Te deseo el mayor de los éxitos y si quieres tener más información sigue leyendo lo que sigue debajo de la firma

Esther Coronel de Iberkleid

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Sensibility, solidarity and Leadership: Are they the needed ingredients to understand cultural differences today?

When I listen to the news these days, I wonder: which are the needed ingredients a leader needs, to succeed in a community or a country today. 

Is it beneficial to blend them or would it be better not to do it? Are these ingredients needed to understand cultural differences today? What is the value of life of members of a community?

The words “Sensibility, Solidarity and Leadership” came to my mind all together, days ago. I was trying to integrate concepts of “leadership today in the world” while around me I observe so much of the opposite.

I see many people “just and only” thinking of themselves, not interested to listen to other people´s problems: “Enough of what I have” is the “slogan”, “argument” or “motto”. I can understand! Nobody wants more of the same today! So where are “solidarity and support” between us as human beings?

Will they be recognized as valuable if people do not behave using or showing them?

How a group of human beings reacts, is a reflection of how a bigger tribe reacts.

What is going on today around us? Fear is taking control!

We are going through a crisis of values. People are losing day after day their values as a consequence of what they see around. And it is logic!

Which is the definition of each one of these words? Are they connected? Is there a relationship between them?

How can leaders integrate them to bring education, health, wealth and worthiness to the top of their Programs through their campaigns to be heard, seen and valued and then increase votes to be elected as candidates?

Does a true, authentic leader need to know the meaning of “sensibility” and “solidarity” to better integrate them with leadership? Yes absolutely and not just understand their meaning, but also create the best plan and strategy to blend them in the dough of the programs he offers.

People want more credibility; people want to trust again; people want a true and consistent leader to follow. This will develop a new atmosphere around the leader and his tribe along the path of leading the group!

Is it important to have these skills as a leader and there has been a myth regarding the fact “when a leader shows them he is showing his vulnerability and so he is out of the game of leadership faster” This is false, because a true leader shows the road to follow, and how to generate wealth and brings riches to community. He knows he needs support, he knows things have to be developed together with the tribe. He needs to be able to connect with them from his human side.

Sensibility

According to http://en.wikipedia.org/wiki/Sensibility “Sensibility refers to an acute perception of, or responsiveness toward something, such as the emotions of another.” I like this definition because it involves the Word “perception” toward something.

Leaders need to be sensible, a true leader perceives through his senses, he is sensible to understand the needs of the members of his tribe through his senses even without words.

 We are today going through so many tough situations and people look so rude and insensible that sensibility seems to be lost. It tends to be seen as a bad thing, it tends to be unnecessary, to be something bad instead of something very useful and even I would say a TOOL to discover deeper issues from members of tribes unable to express feelings and concerns.

Even though sometimes it is a true challenge to connect with other people´s sensibility, other times, it is very easy and simple, like a blessing, even done without words and explanations, simply done!

It is very important to work with a professional in the field to be able to develop the blend according to the culture. Every culture has its own belief system and the language of the tribe has to be integrated with all these parameters for the leader to be understood.

Solidarity

According to http://en.wikipedia.org/wiki/Solidarity , “Solidarity is unity (as of a group or class) that produces or is based on universities of interests, objectives, standards, and sympathies”.

How many people like something, still do not commit or engage with it? According to my experience, the majority of people show this behavior. Why is it like that? Due to fear, what is causing this fear? The lack of trust is one of the answers, not the only one. As a leader if you want your tribe to like what you offer them, learn how to elicit trust, credibility and understanding continuously. Develop the formula and implement it since this works. People have and want to be reminded all the time. The bond has to be nurtured to remain being live! Like a plant needs water you need to develop the water that will nurture your plant!

As a leader do not be afraid of showing vulnerability, since this is part of being human. Not only you will not lose control of your leadership, indeed you will create a stronger bond, more trust, understanding, connection and sustainability on a long term journey, to show them the road to follow. People want guidance!

They will follow you if you show them the benefits of doing it, from this angle since it is from the emotional senses that people connect and remain connected.

You want them to keep in touch! Integrate these concepts and blend them into your programs.

Leadership

Leadership is power! Students ask me: are leaders born or are leaders created?

How can I know I am a leader? How will I recognize if I am a true leader?

Leadership for me is part of my own blessing living my life. As a Leader I deliver TOOLS FOR L.I.F.E. to Live Intensely Fully Energized. And I can see and feel the difference when someone gets the TOOLS and feels empowered. His whole life changes!

A leader is someone understanding his purpose, having a vision of it and being able to verbalize his mission. He imprints the magic of passion to everything he does, becausewithout Passion there is no success 

True Leaders to respect today know which are the roads to follow to generate opportunities that attract wealth for members of their communities in asustainable way Sustainability is fundamental because people know it is not the same if you teach them the how, than if you give them help not having the option to do it by them the next time.

Be proud of the human being you are as a leader. Find the exact purpose behind your leadership, integrate and blend it with your vision and mission and remember to add the most valuable ingredient to the equation Passion to make it sustainable and successful at the same time.

As Maya Angelou said “People may not remember what you tell them still will never forget how you made them feel”

Leaders are here to teach, make impact, make a difference and improve life of members of their tribe

They have to face their deepest phantoms, challenges and tough situations to clear the road, show and share their vision, and deliver their mission with huge passion toward growth and evolution of the members of their tribes.

Leaders understand the value of life, the value of opportunities, the value of sustainability, and they will do whatever it takes to bring all these gifts to make history and be remembered forever as part of history of communities or countries.

They know this, from the beginning of their life, because no matter how long it took for them to be seen, they will be heard and they will make the difference they came to make

Remember to support true leaders because they are here to make your life better and guide you along your life path

With Love Light Gratitude Abundance and Peace for all

Esther Coronel de Iberkleid

 “The Clarity Mentor”

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Esther Coronel de Iberkleid, lives in La Paz, Bolivia.  She has a doctorate in Chemistry and is trained in TFH, PKP, EFT and NLP.  She has certificates as a Life Coach, Business Coach and Social and Emotional Intelligence Coach. Esther offers specific tools and guidance toward Clarity, Confidence and Self-esteem to men and women feeling they lost their “course”, w/depression, anxiety and unsatisfied as well as in Business, Education and Personal Development areas. Executive Coaching is also available. Her specific target market is of Conscious Visionary Leaders that want to build a legacy with social impact that makes history, to be remembered forever! To learn more about her, visit her profile at http://www.linkedin.com/in/esthercoroneldeiberkleid

You can Schedule a Session by connecting with her on:  http://www.facebook.com/EstherCoroneldeIberkleid and follow her on

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Her Coaching program is “THE MISSING LINK TO YOUR WEALTHY WORTHY LIFE”.

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Quieres ir al cine? Cómo organizas tu ida al cine?

Es sábado y te has levantado temprano.

Se acaba de prender la radio de tu despertador y alguien está hablando. Hay música y están comentando las últimas películas del cine. Te encanta ir al cine y hace tiempo que no vas!

Tu primer pensamiento: “Ah! Me encantaría ir al cine! Hace mucho que no voy”

Sigues escuchando cada vez más emocionado con la idea de ir al cine.

Tu segundo pensamiento: “A quien será que puedo llamar para que vayamos juntos?”

Sigues escuchando sin embargo ya hay una nube que te impide realmente ver si lograras ir al cine o no.

Tu siguiente pensamiento: “Mi amigo Juan no va a poder, mi amigo Pedro trabaja, mi amigo Carlos seguro tiene otra cosa”

Y así a medida que pasan las horas la idea inicial de ir al cine se empieza a esfumar pues nadie podrá ir contigo y no sabes que hacer para lograrlo.

Muy simple! Cuando esto ocurre invita a esa persona que siempre está contigo y es incondicional: TU MISMO!

Ve al cine contigo mismo! Qué te parece esa idea?

Pensamiento uno: “Y si me encuentro con alguien? que va a decir de que me vio solo en el cine?”

Pensamiento dos: “Me voy a encontrar con alguien de mi familia que me empezará a nacer preguntas y no estoy dispuesto a responder!” Y de repente te viene el bajón y te pones de mal humor de que esto pudiera ocurrir.

Así es como nos pasan muchas cosas en la vida. No sólo perdernos películas por no aprender a invitar a quien nunca nos dirá que no, sino por sentirnos abrumados por historias que son únicamente historias, que alimentan a los demás, ni siquiera a ti mismo.

Es hora de darte cuenta que eres tú quien pierde tantas cosas si no empiezas a tomar decisiones congruentes en lugar de decisiones emocionales.

Tu vida la vives tú, tus experiencias de vida las elijes tú y si nadie puede acompañarte,  no importa, puedes ir sólo y disfrutar de una película, un evento, una reunión sin seguir esperando lo que no va a ocurrir, mientras vives en un tiempo que no es el tuyo.

Aprende a valorar tu propio tiempo!! Recuérdalo la próxima vez que estés a punto de perderte algo de lo que te gustaría disfrutar

Esther Coronel de Iberkleid
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Why my friend does not have a car?

How many friends do you have today? How many friends did you have in your life? Along our journey we go through life experiences, and meet people from many different venues daily. We keep in touch with some of them and may never see again others. We may suddenly meet again after many years and we may as well never leave others.

I have been wondering if it is important where or when we became friends. A friend is and will remain to be a friend no matter where we met, when we met and if we left him or not. And we know who they are.

Did you know that when you grow up with people, even though you may have disappeared from their life for years, as soon as you meet again it is like you never left them? I was not aware about that fact as I am today. This happened to me and it was like magic. I am still thinking about the miracle since it definitely changed my life. It has been like a safe place from where to see life again; a reference I had forgotten, that life was showing me, exists. It showed up as a missing link, connecting with my identity. Oh yes!!! It totally worked like that! And it blew me away for days trying to find that meaning. A very rewarding experience I will never forget and will value in my heart forever. And I would have never been able to say that, before going through the experience myself as I did, not long time ago.

Some friends come and go from our life. Many years ago, I met a friend from a training course in a different country where I travelled. The first time we met, we were both at the same place, walking our journey, beginning our career. We both had dreams and desires. We both wanted to build projects and grow in our life. This was years ago. When we met again, after a long period of time, we were not at that same place. Our journeys were not the same. I realize today, that even though we all have paradigms, some of us work on them while others don´t. The reasons may be many. It is when we believe in those paradigms, that we keep stacked in one place waiting for the miracle to happen not taking action and responsibility about our own life.

Things never ever happen overnight and there is a lot of work to do as soon as we make a decision on a topic. After the decision is made, comes a plan, and together with it, a strategy has to be created!

I am sure many people work very hard. So why is it that some people achieve things and others don´t. What makes the difference? Why some people reach their goals dreams and desires and others are unable?

The difference is the mind set of each person around us. There will be people that believe in each and every paradigm they hear so they live with fear and are unable to move or walk forward in life.

It is only when you believe you can achieve something that you will get to your destination. When you know and feel deep inside your being that you deserve something, you will get to reach that something. Because you will finally vibrate with the right energy that will simply attract that something and manifestation will happen in your life.

When you let the circumstances manage your life instead of you manage the circumstances, you will always see obstacles in the road, and these obstacles block your manifestation.

Think about it, meditate and design a plan and a strategy to reach your destination with certainty, knowing all the benefits you will receive after understanding how to manifest those desires.

This is not about how old you are. This is about dreams and desires. This is about your ability to discover your life purpose. This has no age, there is no restriction, and as soon as you take action and work on your new mindset your life will change forever and you will never again be the same.

I told my friend, the reason why he was unable to buy the car he wanted, was his mindset since he believed in scarcity instead of abundance and he believed in paradigms that were blocking his ability to manifest the car he wanted to have.

Today he made the decision, created a plan and strategy and he is working on developing a new mind set, understanding that he is the only one to define and manifest his destination!

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