domingo, 23 de agosto de 2015
Tu Negocio, tus proyectos y los autitos chocadores del Parque de Diversiones
Qué relación hay
entre un negocio y los autitos chocadores del parque de diversiones?
Aparentemente ninguna, sin embargo sigue leyendo para poder entender la
relación metafórica entre ambos.
Muchas veces, las
experiencias se presentan como una metáfora frente a mis ojos en forma de una
escena determinada que parece no tener nada que ver con el asunto al comienzo. Entonces
me pongo a pensar y me doy cuenta. Estoy segura que esto le ocurre a mucha
gente y no sólo a mí. La pregunta es cuánta gente asocia una cosa con la otra
cuando le pasa esto. Esta es la razón por la cual escribo este artículo.
Si te consideras un
emprendedor y tienes una idea que has implementado (o quieres implementar) y has
llevado a ser tu negocio, sabes perfectamente que no siempre las cosas salen
como tú quieres. Es hora de darse cuenta que el fracaso no es tal, sino que es
simplemente información de que hay que hacer algo de otra forma, hay que
cambiar la dirección de lo que estés haciendo, para llegar a la meta que persigues.
Qué pasa cuando estás
en el parque de diversiones y decides subirte a los autitos chocadores. Lo
primero que sientes es una emoción muy grande pues sabes de qué se trata intuitivamente
y que el autito no te va a obedecer exactamente, sino que tendrás que hacer
maniobras entre las cuales chocarte y golpearte hasta que el paseo en la pista
termine, verdad?
Esto es exactamente
lo que ocurre en la creación y manejo de un emprendimiento o negocio. Sin
embargo no lo vemos de esta manera. Pensamos que todo irá sobre ruedas y cuando
hay un percance u obstáculo viene el bajón, la depresión y es difícil muchas
veces volver a encarrilarse. Nos ha pasado a todos ya que lo que no sabemos es
manejar las emociones de las situaciones. Si supiéramos estaríamos mucho más
seguros de como volver a encarrilar el asunto.
Metafóricamente
hablando y en forma muy exagerada, los autitos chocadores representan nuestro
camino en la vida, en nuestro negocio o en cualquier proyecto que emprendemos.
No lo sabemos ni lo relacionamos de esta forma.
Cuando un emprendedor
comienza a construir su idea para convertirla en su negocio pasa por muchas
experiencias, escollos, subidas y bajadas hasta que logra estabilizar el barco.
Tiene que encontrar el flujo a través del cual su negocio se va a alinear en el
flujo de la sociedad y del mercado para el cual está trabajando. Tiene que ver
de qué forma lograr la continuidad y sostenibilidad en el tiempo. Esto es lo
más difícil ya que para que esto suceda hay que implementar y capacitar en conceptos
de organización, metodología procesos y sobre todo crear los hábitos que lleven
a las personas a “ponerse la camiseta” y ser parte del concepto de “cómo llegar
al éxito y mantenerse” sin derrumbarse.
Es sumamente importante
tener el soporte del grupo con el cual se trabaja. Es importante generar
confianza y que las personas entiendan de qué se trata y por qué son las
exigencias definidas de dicha manera.
Educar es lo que hay
que hacer en cada una de las diferentes etapas del programa y la puesta a punto
de cualquier proceso pero también educar en pensar y resolver lo que se
presente seguros de que si un camino no funciona tiene que haber otro camino,
para buscarlo y encontrarlo lo antes posible.
Cuando el emprendedor
logra saber cómo manejar las diferentes variables du un determinado proceso, no
será complicado si algo se sale de su curso encontrar la manera de que se retorne
al balance requerido.
Es de esta forma que
el emprendedor logra que su negocio sea sostenible en el tiempo y resolverá
cada una de las situaciones que se le presenten en el camino.
Es importante ver
cada “supuesto problema” como una oportunidad para desarrollar algo diferente,
mejorar algo existente o bien crear “escalas” intermedias del proceso, que
permitan visualizar otros servicios intermedios que pueden ser dirigidos al mercado.
Todo es posible
teniendo las debidas herramientas para lograr encontrar la solución, el camino
y las respuestas a la situación en cuestión
Mucho éxito a los
emprendedores en su camino hacia el éxito y por más información los invito a
considerar los artículos debajo de la firma de este artículo o bien contactarse,
por su requerimiento específico para su empresa, negocio, programa o proyecto
Esther Coronel de Iberkleid
“The Clarity
Mentor”
“Leadership Consultant for Visionary Leaders”
Email: naprexec4@gmail.com
La Paz - Bolivia
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domingo, 14 de junio de 2015
EL AFECTO Y SU DEMOSTRACIÓN Por qué algunas personas lo necesitan y otras no lo necesitan?
La
historia
Una
tarde de la anterior semana, me encontré con una amiga a la cual hacía meses no
veía. Estaba pensativa y muy seria. Le
pregunté que le pasaba. Me respondió que se había dado cuenta que había personas
que necesitaban contención y afecto mientras que otras no lo necesitaban. Y
agregó que en su trabajo había observado estas diferencias simplemente mirando
a su alrededor. Había personas que se “conectaban
más afectivamente que otras, que eran más frías en su trato con los demás”.
Le dije
que esto no era exactamente así, pues todos los seres humanos necesitan afecto
y contención a lo largo de la vida y en las diferentes vivencias diarias; y que
más bien el tema iba por la demostración del afecto, en lugar de ir por “el
afecto” cómo tal.
Se
quedó pensando! Me comentó luego más en
detalle, lo que había sido su experiencia: “Hay personas que manejan las
relaciones humanas ya sean estas con su pareja, con sus hijos, con sus familiares
y amigos en forma distante, como frenando involucrarse o acercarse; como si
tuvieran miedo a involucrarse. Mientras que hay otras personas que son
absolutamente opuestas. Se conectan con
las personas a su alrededor, dan abrazos, besos, sonríen, acarician, dan una
palmada en la espalda”.
Le dije
entonces: “tú te estás refiriendo a la demostración del afecto, tú estás
observando una demostración del afecto o una ausencia de demostración de
afecto; no estás midiendo al afecto como tal”
Me pregunté
entonces: Qué lleva a una persona a una u otra forma de conectarse. Es usted
demostrativo de su afecto o no? Cómo se
comunica y conecta con las personas? Como se conecta con sus familiares? Cómo
se conecta y comunica con su pareja, con sus hijos, con sus padres? Cómo se
conecta con usted mismo?
Más
comentarios del tema
El afecto surge como consecuencia de una
atracción positiva hacia alguien o algo, en general la relacionamos con amor o
cariño. Puede haber o no haber afecto entre dos o más personas.
Sabemos que existen demostraciones cálidas y
afectuosas que reconocemos y hemos vivido y sentido alguna vez, así como actitudes
frías, limitadas o inexistentes de una demostración de afecto. Hay relaciones
totalmente carentes de afecto.
Todo ser humano puede evaluar estos hecho desde
sus propias vivencias en el camino de su vida y darse cuenta de en qué
situación está! Y es así que decimos que una persona es cálida o es fría por
ejemplo.
Cuántas veces nos hemos preguntado qué lleva a
una persona a estas reacciones, y que sea considerada cálida o fría? O aún más cercano
a lo que puedes haber experimentado con alguna persona en tu vida “qué lleva a una
persona a una transformación en este sentido que influya en la relación con su
entorno?”
Mis
recomendaciones y cómo usar la información percibida
Toda
persona tiene preferencias en relación a con quien le gusta relacionarse como
individuo. Esto se refiere a cuales hayan sido sus experiencias con otras
personas desde la escuela, en el colegio, en su trabajo, con sus hermanos, con sus
padres con su familia, etc. Y también a cuáles fueron sus sufrimientos en
relación al mismo tema.
Los
lenguajes y los códigos se aprenden si uno los quiere aprender. Si tú hablas un
idioma y lo reprimes lo único que estás haciendo es anulando la posibilidad de
conectarte con las personas que también lo hablan.
Si has
sufrido a consecuencia de haberte relacionado con determinadas personas que te
han hecho sufrir no significa que seguirás sufriendo sino que debes de haber entendido
y aprendido una lección que te permitirá estar alerta en el futuro a no volver
a sufrir lo mismo. Caso contrario estás dejando que tus propios miedos
manipulen la situación. Esto se opone a la ley de la vida de crecer y
evolucionar a través de entender las experiencias vividas.
Hay
personas que crecieron en un ámbito de relaciones “demostrativas” cargadas de
afectos demostrados, que los valoran, les gusta recibirlos y saben darlos. Lo
hacen sin pensar, lo sienten y el verlo despierta en ellos el hacerlo, da una
luz verde a compartir un determinado lenguaje. Es pertenecer al mismo grupo y
tener ese distintivo en común!
Hay
otras personas que crecieron sin afectos demostrados y por tal motivo no han
estado imbuidos en un ambiente donde esto fuera importante. Esto reprimió su
sentido de dar afectos, lo cual no significa que no puedan aprender a hablar
dicho lenguaje. Todo se aprende si se quiere aprender.
Si tú
quieres recibir afectos tienes que aprender a darlos y dejar de reprimirlos.
Este es un lenguaje que se entiende cuando se lo habla entre quienes lo hablan.
Es sabido que los lenguajes atraen a las personas que los hablan, así como
repelen a quienes ni los entienden ni los quieren hablar.
Mira a
tu alrededor, evalúa con tus sentidos lo que el entorno te envía como
información y encuentra a tus aliados o ve como los conviertes en tales. Esto
es algo sutil, algo que se siente y se detecta desde tu corazón.
Siempre
puede ocurrir que en un primer encuentro las relaciones sean bruscas o faltas
de afectos demostrados. Hay razones que no puedes en ese momento dilucidar. El
darte cuenta es lo que te llevará a poder cambiar estas situaciones, y a mejorar
la comunicación. Recuerda que hay niveles siempre que hablamos de relaciones
humanas. Para tener un fluir de las mismas usa la información de tu percepción en
beneficio de la mejora de las relaciones. Tu puedes hacerlo!
Te
deseo el mayor de los éxitos y si quieres tener más información sigue leyendo lo
que sigue debajo de la firma
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sábado, 30 de agosto de 2014
Sensibility, solidarity and Leadership: Are they the needed ingredients to understand cultural differences today?

Is it beneficial to blend them or would it be better
not to do it? Are these ingredients needed to understand cultural differences
today? What is the value of life of members of a community?
The words “Sensibility, Solidarity and Leadership” came
to my mind all together, days ago. I was trying to integrate concepts of
“leadership today in the world” while around me I observe so much of the opposite.
I see many people “just and only” thinking of
themselves, not interested to listen to other people´s problems: “Enough of
what I have” is the “slogan”, “argument” or “motto”. I can understand! Nobody
wants more of the same today! So where are “solidarity and support” between us
as human beings?
Will they be recognized as valuable if people do not
behave using or showing them?
How a group of human beings reacts, is a reflection of
how a bigger tribe reacts.
What is going on today around us? Fear is taking
control!
We are going through a crisis of values. People are
losing day after day their values as a consequence of what they see around. And
it is logic!
Which is the definition of each one of these words? Are
they connected? Is there a relationship between them?
How can
leaders integrate them to bring education, health, wealth and worthiness to the
top of their Programs through their campaigns to be heard, seen and valued and
then increase votes to be elected as candidates?
Does a true, authentic leader need to know the meaning
of “sensibility” and “solidarity” to better integrate them with leadership? Yes
absolutely and not just understand their meaning, but also create the best plan
and strategy to blend them in the dough of the programs he offers.
People want more credibility; people want to trust
again; people want a true and consistent leader to follow. This will develop a
new atmosphere around the leader and his tribe along the path of leading the
group!
Is it important to have these skills as a leader and
there has been a myth regarding the fact “when a leader shows them he is
showing his vulnerability and so he is out of the game of leadership faster”
This is false, because a true leader shows the road to follow, and how to
generate wealth and brings riches to community. He knows he needs support, he
knows things have to be developed together with the tribe. He needs to be able
to connect with them from his human side.
Sensibility
According to http://en.wikipedia.org/wiki/Sensibility “Sensibility refers to an acute
perception of, or responsiveness toward something, such as the emotions of another.” I like
this definition because it involves the Word “perception” toward something.
Leaders need to be sensible, a true leader perceives through his senses,
he is sensible to understand the needs of the members of his tribe through his
senses even without words.
We are today
going through so many tough situations and people look so rude and insensible
that sensibility seems to be lost. It tends to be seen as a bad thing, it tends
to be unnecessary, to be something bad instead of something very useful and
even I would say a TOOL to discover deeper issues from members of tribes unable
to express feelings and concerns.
Even though sometimes it is a true challenge to
connect with other people´s sensibility, other times, it is very easy and simple,
like a blessing, even done without words and explanations, simply done!
It is very important to work with a professional in
the field to be able to develop the blend according to the culture. Every
culture has its own belief system and the language of the tribe has to be
integrated with all these parameters for the leader to be understood.
Solidarity
According to http://en.wikipedia.org/wiki/Solidarity , “Solidarity is unity (as of a group
or class) that produces or is based on universities of interests, objectives,
standards, and sympathies”.
How many people like something, still do not commit or engage with it?
According to my experience, the majority of people show this behavior. Why is it
like that? Due to fear, what is causing this fear? The lack of trust is one of
the answers, not the only one. As a leader if you want your tribe to like what
you offer them, learn how to elicit trust, credibility and understanding
continuously. Develop the formula and implement it since this works. People
have and want to be reminded all the time. The bond has to be nurtured to
remain being live! Like a plant needs water you need to develop the water that
will nurture your plant!
As a leader do not be afraid of showing vulnerability, since this is
part of being human. Not only you will not lose control of your leadership,
indeed you will create a stronger bond, more trust, understanding, connection
and sustainability on a long term journey, to show them the road to follow.
People want guidance!
They will follow you if you show them the benefits of doing it, from
this angle since it is from the emotional senses that people connect and remain
connected.
You want them to keep in touch! Integrate these concepts and blend them
into your programs.
Leadership
Leadership is power! Students ask me: are leaders born
or are leaders created?
How can I know I am a leader? How will I recognize if
I am a true leader?
Leadership for me is part of my own blessing living my
life. As a Leader I deliver TOOLS FOR L.I.F.E. to Live Intensely Fully
Energized. And I can see and feel the difference when someone gets the TOOLS
and feels empowered. His whole life changes!
A leader is someone
understanding his purpose, having a vision of it and being able to verbalize
his mission. He imprints the magic of passion to everything he does, becausewithout Passion there is no success
True Leaders to respect today know which are the roads to follow to generate
opportunities that attract wealth for members of their communities in asustainable way Sustainability is fundamental because people know it
is not the same if you teach them the how, than if you give them help not
having the option to do it by them the next time.
Be proud of the human being you are as a leader. Find
the exact purpose behind your leadership, integrate and blend it with your
vision and mission and remember to add the most valuable ingredient to the
equation Passion to make it sustainable and successful at the same time.
As Maya Angelou said “People may not remember what you
tell them still will never forget how you made them feel”
Leaders are here to teach, make impact, make a
difference and improve life of members of their tribe
They have to face their deepest phantoms, challenges
and tough situations to clear the road, show and share their vision, and
deliver their mission with huge passion toward growth and evolution of the
members of their tribes.
Leaders understand the value of life, the value of
opportunities, the value of sustainability, and they will do whatever it takes
to bring all these gifts to make history and be remembered forever as part of
history of communities or countries.
They know this, from the beginning of their life,
because no matter how long it took for them to be seen, they will be heard and
they will make the difference they came to make
Remember to support true leaders because they are here
to make your life better and guide you along your life path
With Love Light Gratitude Abundance and Peace for all
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Esther
Coronel de Iberkleid, lives in La Paz, Bolivia. She has a doctorate in Chemistry and is
trained in TFH, PKP, EFT and NLP. She has certificates as a Life
Coach, Business Coach and Social and Emotional Intelligence Coach. Esther
offers specific tools and guidance toward Clarity, Confidence and Self-esteem
to men and women feeling they lost their “course”, w/depression, anxiety
and unsatisfied as well as in Business, Education and Personal Development
areas. Executive Coaching is also available. Her specific target market is of Conscious
Visionary Leaders that want to build a legacy with social impact that makes
history, to be remembered forever! To learn more about her, visit her profile
at http://www.linkedin.com/in/esthercoroneldeiberkleid
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domingo, 15 de diciembre de 2013
Quieres ir al cine? Cómo organizas tu ida al cine?
Es sábado y te has levantado
temprano.
Se acaba de prender la radio de
tu despertador y alguien está hablando. Hay música y están comentando las últimas
películas del cine. Te encanta ir al cine y hace tiempo que no vas!
Tu primer pensamiento: “Ah! Me encantaría
ir al cine! Hace mucho que no voy”
Sigues escuchando cada vez más
emocionado con la idea de ir al cine.
Tu segundo pensamiento: “A
quien será que puedo llamar para que vayamos juntos?”
Sigues escuchando sin embargo
ya hay una nube que te impide realmente ver si lograras ir al cine o no.
Tu siguiente pensamiento: “Mi amigo
Juan no va a poder, mi amigo Pedro trabaja, mi amigo Carlos seguro tiene otra
cosa”
Y así a medida que pasan las
horas la idea inicial de ir al cine se empieza a esfumar pues nadie podrá ir
contigo y no sabes que hacer para lograrlo.
Muy simple! Cuando esto ocurre
invita a esa persona que siempre está contigo y es incondicional: TU MISMO!
Ve al cine contigo mismo! Qué
te parece esa idea?
Pensamiento uno: “Y si me
encuentro con alguien? que va a decir de que me vio solo en el cine?”
Pensamiento dos: “Me voy a
encontrar con alguien de mi familia que me empezará a nacer preguntas y no
estoy dispuesto a responder!” Y de repente te viene el bajón y te pones de mal
humor de que esto pudiera ocurrir.
Así es como nos pasan muchas
cosas en la vida. No sólo perdernos películas por no aprender a invitar a quien
nunca nos dirá que no, sino por sentirnos abrumados por historias que son únicamente
historias, que alimentan a los demás, ni siquiera a ti mismo.
Es hora de darte cuenta que
eres tú quien pierde tantas cosas si no empiezas a tomar decisiones congruentes
en lugar de decisiones emocionales.
Tu vida la vives tú, tus
experiencias de vida las elijes tú y si nadie puede acompañarte, no importa, puedes ir sólo y disfrutar de una
película, un evento, una reunión sin seguir esperando lo que no va a ocurrir, mientras
vives en un tiempo que no es el tuyo.
Aprende a valorar tu propio
tiempo!! Recuérdalo la próxima vez que estés a punto de perderte algo de lo que
te gustaría disfrutar
"The Clarity Mentor"
Life Changing Coach
“My Journey toward YOUR success – The Magic Wand of Life”
“Transforming YOUR Life from the first Session”
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Cel: (591) 730 07479
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Por información adicional de las actividades de Esther puedes
leer estos artículos
Quién es Esther?
Cuando una persona decide contratar a un Coach?
De qué nos deprimimos las mujeres?
Cansado de dar órdenes que no funcionan?
Existe un Secreto para motivara los Empleados?
Líderes Visionarios conscientes, construyen un legado con impacto social que escribe la historia! Aprende cómo ser conocido y escuchado en el mundo global hoy para ser recordado por siempre! Te invito a leer sobre "LOS 3 ERRORES QUE TE IMPIDEN TENER LOS RESULTADOS QUE DESEAS, PARA DEJAR UN LEGADO COMO LÍDER SOCIAL" al registrarte en esta página
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miércoles, 27 de noviembre de 2013
Why my friend does not have a car?
How
many friends do you have today? How many friends did you have in your life?
Along our journey we go through life experiences, and meet people from many different
venues daily. We keep in touch with some of them and may never see again
others. We may suddenly meet again after many years and we may as well never leave
others.
I have
been wondering if it is important where or when we became friends. A friend is
and will remain to be a friend no matter where we met, when we met and if we
left him or not. And we know who they are.
Did you
know that when you grow up with people, even though you may have disappeared from
their life for years, as soon as you meet again it is like you never left them?
I was not aware about that fact as I am today. This happened to me and it was
like magic. I am still thinking about the miracle since it definitely changed my
life. It has been like a safe place from where to see life again; a reference I
had forgotten, that life was showing me, exists. It showed up as a missing link,
connecting with my identity. Oh yes!!! It totally worked like that! And it blew
me away for days trying to find that meaning. A very rewarding experience I
will never forget and will value in my heart forever. And I would have never been
able to say that, before going through the experience myself as I did, not long
time ago.
Some friends
come and go from our life. Many years ago, I met a friend from a training course
in a different country where I travelled. The first time we met, we were both at
the same place, walking our journey, beginning our career. We both had dreams
and desires. We both wanted to build projects and grow in our life. This was
years ago. When we met again, after a long period of time, we were not at that
same place. Our journeys were not the same. I realize today, that even though
we all have paradigms, some of us work on them while others don´t. The reasons
may be many. It is when we believe in those paradigms, that we keep stacked in
one place waiting for the miracle to happen not taking action and
responsibility about our own life.
Things
never ever happen overnight and there is a lot of work to do as soon as we make
a decision on a topic. After the decision is made, comes a plan, and together
with it, a strategy has to be created!
I am
sure many people work very hard. So why is it that some people achieve things
and others don´t. What makes the difference? Why some people reach their goals
dreams and desires and others are unable?
The difference
is the mind set of each person around us. There will be people that believe in
each and every paradigm they hear so they live with fear and are unable to move
or walk forward in life.
It is
only when you believe you can achieve something that you will get to your
destination. When you know and feel deep inside your being that you deserve
something, you will get to reach that something. Because you will finally
vibrate with the right energy that will simply attract that something and
manifestation will happen in your life.
When
you let the circumstances manage your life instead of you manage the
circumstances, you will always see obstacles in the road, and these obstacles block
your manifestation.
Think
about it, meditate and design a plan and a strategy to reach your destination
with certainty, knowing all the benefits you will receive after understanding
how to manifest those desires.
This is
not about how old you are. This is about dreams and desires. This is about your
ability to discover your life purpose. This has no age, there is no
restriction, and as soon as you take action and work on your new mindset your life
will change forever and you will never again be the same.
I told
my friend, the reason why he was unable to buy the car he wanted, was his
mindset since he believed in scarcity instead of abundance and he believed in
paradigms that were blocking his ability to manifest the car he wanted to have.
Today
he made the decision, created a plan and strategy and he is working on
developing a new mind set, understanding that he is the only one to define and
manifest his destination!
"The Clarity Mentor"
Life Changing Coach
“My Journey toward YOUR success – The Magic Wand of Life”
“Transforming YOUR Life from the first Session”
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